Assessoria de imprensa
Especialista Henrique Calandra aponta como a tecnologia pode otimizar o recrutamento, melhorar a experiência de quem busca emprego e apoiar o planejamento de carreiras
A inteligência artificial está ampliando as possibilidades de atuação das áreas de gestão de pessoas. Ferramentas capazes de organizar informações, automatizar tarefas e auxiliar na análise de dados oferecem às empresas alternativas para reduzir o tempo de processos internos, aprimorar o recrutamento e seleção e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais.
Essas mudanças também podem beneficiar quem procura uma oportunidade de trabalho. A organização das etapas de seleção, a comunicação com os participantes e a identificação das competências exigidas para diferentes funções estão entre os aspectos que podem ser aprimorados com o uso da tecnologia.
Para o especialista em inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas Henrique Calandra, o avanço dessas ferramentas exige que as empresas avaliem como o trabalho é realizado e identifiquem oportunidades de tornar suas atividades mais eficientes.
Calandra destaca que a tecnologia permite desenvolver soluções para atividades cotidianas, como a estruturação de entrevistas e a integração de novos funcionários. A aplicação desses recursos pode reduzir o tempo dedicado a tarefas operacionais e permitir que as equipes concentrem esforços em atividades que exigem análise e planejamento.
No recrutamento e seleção, por exemplo, a inteligência artificial pode auxiliar na organização de informações e na padronização de determinadas etapas. Para quem participa desses processos, a adoção de ferramentas adequadas também pode favorecer uma experiência mais organizada e uma comunicação mais eficiente.
As possibilidades vão além da contratação. O uso de informações sobre competências e necessidades de qualificação pode contribuir para que as empresas identifiquem oportunidades de desenvolvimento e ofereçam aos profissionais perspectivas mais bem definidas de crescimento na carreira.
Calandra também chama a atenção para a importância de avaliar cada processo antes de incorporar novas ferramentas. A tecnologia, por si só, não garante melhores resultados. É necessário compreender quais atividades precisam ser aprimoradas e de que maneira a inteligência artificial pode contribuir para isso.
Nesse cenário, a transformação da gestão de pessoas passa pela combinação entre tecnologia, organização dos processos e valorização das competências humanas. O objetivo é tornar o trabalho mais produtivo e oferecer experiências melhores tanto para as equipes quanto para os profissionais que desejam ingressar nas empresas.
INOVARH Experience 2026
A aplicação prática da inteligência artificial na gestão de pessoas será um dos temas do INOVARH Experience 2026, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Mato Grosso (ABRH-MT), no dia 16 de outubro, no Hotel Fazenda Mato Grosso, em Cuiabá.
Henrique Calandra será um dos palestrantes do evento e apresentará experiências relacionadas ao uso da tecnologia no recrutamento e seleção, além de cases sobre benefícios flexíveis. A proposta é demonstrar como esses recursos podem potencializar resultados e reduzir o tempo dedicado a diferentes atividades.
A programação também contará com Léo Oliveira, executivo com experiência em Recursos Humanos e transformação organizacional, além de outros especialistas convidados. O encontro abordará inovação, liderança, comportamento e novos modelos de trabalho.
Mais informações e inscrições estão disponíveis em https://meaple.com.br/abrhmt/forum-expo-inovarh-2026.
Foto: cottonbro studio / Pexels
